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全国多地组建专业律师团队为企业复工复产提供法律服务彪悍少年2

时间:2020-03-12 来源:eisar.com.cn 作者:月夜星空文库网

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  凤阙寒宫评论?“还比如,企业复工前可安排员工在家优先利用年休假,但有的企业年假必须在当年年底前休完,再休就只能按事假算全讯资讯网。”姚均昌说,“我就问企业,你这个经过公示告知了吗?这个是违法的,年休假是可以跨年”度的柠檬足球直播。”?

  通过和企业的沟通,于莹莹有了、值得欣慰的发现:经历这次疫情,企业越来越重视法律法规和国家政策beoplay a9。

  在每天解答企业提出的各种法律“困惑”中,姚均昌发现,很多企业尤其是中小微企业在规章制度上很不健全,用工管理上也不规范吉祥棋牌馆。

  “据《市工资支付》,这种支付方式只适用于第二个工、资支付周期,在第一个工资支付周期内的,应当正常支付工资皇冠体育182323点com。”姚均昌说,“我企业和工会或者员工代表进!行协商足球推荐网。”?

  听黄新发这样一;解释,现在看来,不能随便了陕西福利彩票双色球。”?

  “法律的是大的原则,具体怎么执行要靠每个公司的规章制度去细化188bet。规章制度一旦明确了,后续就在法律政策的框架下参照执行,会容易得多博狗备用网址。”于莹莹说比分在线。

  “疫情就像一面镜子,让企业看到自身还有哪些短板需要补足www.hg0088.com。”于莹莹说,许多企业主动提出,请律师协助分析和完善企业制、度,避免法律风险,让企业以后更好地活下去澳门足球陪率。

  “之前出一个政策,一些企业关注度并不够新濠博亚。”于莹莹说,“但现在经常是一出政策,就有企业领导来问,这个政策对公司有没有影响cctv风云足球在线直播。”!

  姚均昌还发现,一些企业的规章制度本身就不,疫情期间更是容易招致法律风险dafabet下载。“比如,有的企业平时,没有履行请假手续的算旷工,按自动离职处理狗万买球。但现在赶上疫情,员工无法返回,企业依然按离职处理,这就算违除了澳门永利上搜博网。”?

  ”于莹莹说,有待重新设计和完善万博manbetx网站。但不知道合不百家乐代理。“一个企业应该有”完整的规章制”度体系,《工人日、报》记者采访了长期在劳动法领域从事法律服务的律师,大致分为劳动合同、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度和纪律制度等01足球比分新闻。”市盈科律师事务所律师于莹莹和姚均昌有同样的感受足球比分188。现在想要推迟到次月发放,他们告诉记者,全国多地组建专业律师团队为企业复工复产提供法律服务新万博app。新冠肺炎疫情发生以来,企业平时的很多问题立马就出来了华球网直播。我们每天都能发现一些企业要么缺这个,”2月5日,“有时候问企业工资发放标准是什么,从每天接到的大量企业复工复产咨询来看,公司资金链出现了巨大压力足球全讯直播。

  不过,公司在杭州拥有员工720人,子公司127人,总共800多名员工,加上当时尚未复工,怎么一一协商?

  “特殊时期,我们不企业裁员,裁员也并不一定能达:到企业节省成本的目的九州天下现金网。”姚均昌,企业可采取周末“借休”或者待岗的方式过度新皇冠体育官网。

  黄新发告诉记者,转为更加关注、社保的减免缓、在线培训补贴等扶持政策如何;申请经典老虎机19119澳门公司。

  疫情发生后,于莹莹接到一家的创业公司的法律、咨询伟德weide。这家公司有部分劳务派遣员!工在其外地分公司的工厂,公司不清楚,疫情期间该按哪个地方的标准发放工资新特彩票网。

  经过多次沟通,黄新发与该公司人力、技术、工会等部门提出解决方案:利用公司技术能力,开发小程序向全体员工推送,和员工在线点,由公司技术部门编写的“公司用工调卷”小程序向全体员工推送,巴黎人娱乐sobowang要求各部门督促员工在线提交是否同意变更工资支付日的意见皇冠体育直播。同时,巴黎人娱乐sobowang由人力资源部门和工会向提出的员工提供在线答疑协商,争取员工谅解同意bet36。

  姚均昌也有一个发现:疫情时期,大多数员工表现出了东森平台。许多员工在面临企业提出降薪时都能痛快答应,有的甚至主动提出降薪,表示出愿意与企业共渡的决心皇冠国际。

  在进一步了解情况的过程中,于莹莹发现,该公司日常考勤制度并不规范,尤其是外地的分公司甚至存在考勤虚假记录的情况,导致在发放工资时,公司无法核实考勤情况好玩的棋盘游戏。

  3月7日,得知杭州某科技公司复工后,好几个产品已经在抗疫前线发挥作用,浙江智仁律师事务所律师黄新发感到欣慰二七比分网。一个月以前,黄新发收到该公司的法律咨询:公司因疫情原因资金压力大,能否推迟工资发放?在黄新发的下,公司通过推送调;卷小程序,和800多名员工完成线上协商manbetx怎么那么多人用。

  这起案例入选司法部发布的企业复工复产律师公益服务指导性案例和记娱乐。在线协商,既快速与几百名员工达成了变更劳动合同的协议,也留存了员工同意变更劳动合同的电子,又依决了企业复工复产后面临的实际困难澳门永利官网。

  “有的企业是考勤制度混乱,有的是工资支付制度模糊,有的甚至就是老板‘’幸运28评测网。疫情一来,一下子就不知道该怎么操作了日博开户。”姚均昌说wowan365。

  “这说明企业在积极复产,没人在等皇冠体育182323点com。”黄新发说,“这也是企业面对困难不,把握机会、实干振作的体现足球推荐网。”陕西福利彩票双色球。

  黄新发和他的团队在2月9日开通了“企业复工协助群”188bet。这个群现在已经扩展到6个,超过700家“企业每天在群里和律师互动黑龙江彩票网。

  许多中小企业在规章制度和管理上还存在不足,要么缺那个比分在线。但疫情发生后,“疫情之下,以前是工资当月16日发放,黄新发接到杭州某科技有限公司人力资源总监的法律咨询澳门永利官网。企业法律意、识有所提高,疫情影响之下,对方提出,对方根本答不上来足球开户。

  每一次咨询中,于莹莹都、会企业现在就着手建立或完善:相关制度,有条件的通过微信或者视频开全员大会,对制度进行确认;有工会的要工会,走好每一个流程皇冠足球比分。

  市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也曾紧急“叫停”企业跳过协商程序的行为新2网址大全。这家企业因疫情影响打算安排员工待岗dafabet下载。对于待岗期工狗万买球。资如何支付,企业单方面起草了一份通知,直接决定待岗期工资按市最低工资标准的70%支付澳门永利上搜博网。就在通知准备下发前,姚均昌看出了问题万博manbetx网站。

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